我为群众办实事丨欧宝注册劳动争议常见问题 怎么处理法官来告诉你

欧宝注册原创 张小燕 郑雯 秦淮法院

疫情发生后，很多人的生活和工作节奏受到了很大的影响，劳动关系领域也面临着不少新情况、新问题。

餐饮企业可否拒录新冠肺炎的曾经感染者？劳动合同不能如期签订如何应对？共享用工新业态如何处理？公司有无调岗降薪的自主管理权？疫情管控影响劳动者正常履职的法律后果是什么？诸如此类的许多新生问题可能会带来大家困扰。让我们一起从下面几个疫情相关的案例看看破解之道吧！

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01

小吴2019年曾经感染过新冠肺炎，已经治愈。2020年，小吴面试F公司，F公司以其为餐饮行业，对卫生健康要求比较高劳动争议新闻，而小吴曾经感染过新冠肺炎劳动争议新闻，不符合录用条件，拒绝录用。F公司的行为是否符合法律规定？

欧宝注册法官说法：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利劳动争议新闻，不以是否感染过新冠肺炎而发生变化，用人单位不得以此为由拒绝录用劳动者。用人单位以劳动者曾被隔离或感染过新冠肺炎为由拒绝录用劳动者的，该行为构成就业歧视，劳动者可以以单位侵犯其平等就业权为由要求用人单位承担相应的民事责任。当然，如果劳动者正因感染新冠肺炎而隔离治疗，相关的录用手续可以暂缓办理，用人单位不可直接取消录用相关劳动者，否则可能构成就业歧视或可能被认定违背诚实信用原则。

02

2020年7月10日劳动争议新闻，小郑经面试拿到G 公司的offer，但由于受G公司所在地疫情影响，G公司按防疫规定决定员工居家办公，9月30日G公司依据防疫规定恢复线下办公。小郑主张8月10日至9月30日未签劳动合同的双倍工资是否可以得到支持？

法官说法：

不予支持合理顺延期间的二倍工资差额的请求。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。受新冠疫情影响劳动争议新闻，用人单位未能及时与劳动者依法及时订立或者续订书面劳动合同，原因在于不可归责于用人单位的不可抗力因素，并非出于用人单位的主观故意。用人单位可以合理顺延订立或者续订书面劳动合同的期限，或者采取电子形式先行订立或者续订劳动合同，劳动者以此为由请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。但用人单位能与劳动者签订书面劳动合同而故意借此无限期拖延不签订的，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，法院应予支持。

03

小王系H公司的员工，疫情期间，H公司业务量缩减，员工出现富余，I公司又出现用工暂时性短缺，H公司可否将小王出借至I公司，与I公司对小王共享用工？

法官说法：

疫情期间，部分用人单位出现用工荒，但部分用人单位由于业务紧缩等原因导致员工富余，实现不同单位之间的共享用工有利于实现人力资源的合理分配，共克时艰。但需要明确的是，共享用工是临时性地将劳动者派遣到其他单位，是疫情期间的用工变通，并非司法实务中应有的常态。共享用工的企业之间应当签订相应的协议，明确双方的权利义务和纠纷解决机制，不得损害员工的合法权益。实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资，劳动者请求用人单位支付工资，并由实际用人单位承担连带责任的，应予支持。

04

J公司因受疫情影响导致生产经营困难的，J公司通过民主程序决定对员工采取轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬待遇、延迟支付工资、申请特殊工时制度等方式稳定劳资关系，小冯不服，要求支付相应的工资差额，是否可以得到支持？

法官说法：

新冠肺炎疫情给企业带来了不同程度的挑战，部分用人单位因此导致生产经营困难，为鼓励用人单位尽可能不裁员或者少裁员，同时减轻企业的用工负担，用人单位经过法定程序或者依据有关法律政策、合同约定可以采取轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬待遇、延期支付工资、申请特殊工时制度等方式稳定劳资关系，劳动者主张支付该期间工资报酬差额的一般不予支持，但用人单位应当对调整的合理性承担举证责任，同时鼓励用人单位在作出相应调整之前，与劳动者进行充分协商。

05

因疫情管控措施，K公司原定2月7日复工，推迟至2月14日，后公司员工小冯因当地疫情管控措施实际3月1日才返岗上班，K公司如何应对，如何支付该期间员工小冯的工资？

法官说法：

用人单位可以优先安排远程办公。对于工资支付，有约定从约定。没有约定的，劳动者已提供正常劳动的，应正常支付工资，未提供正常劳动的，优先抵扣各类休假，其后可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。如用人单位、劳动者具备远程办公条件，用人单位可以安排劳动者居家通过电话、网络等灵活方式远程办公，正常提供劳动。对于不能采取灵活办公方式的，用人单位可考虑优先安排劳动者使用年休假等各类假期。超过该期限的，用人单位可以参考停工、停产的有关规定。用人单位不得以旷工为由对劳动者进行处理，但可以要求劳动者提供相关的证明材料。对于该期间工资支付，有约定的从约定，没有约定的，劳动者提供正常劳动或者使用年休假的，该期间的工资应正常支付。对于参考停工、停产期间的工资支付，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

欧宝注册为深化诉源治理，优化市场营商环境，促进创新人才引进，构建和谐稳定的劳动关系，秦淮法院以一案一解答的方式，指导企业依法依规处理各类劳动争议纠纷，助力企业纾困，保护劳动者合法权益。